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汉滨区把牢三个重点加强干部选拔任用

时间:2018-02-13 14:48:56     
来源:陕西网

汉滨区深入贯彻落实“三项机制”,创新科级干部积分制管理,紧扣“追赶超越、引领发展”工作大局选干部、配班子,着力锻造高素质专业化干部队伍。

聚焦全区工作大局选干部、配班子。围绕全区经济社会发展目标,认真贯彻落实好干部标准,不断强化“五个优先”选人用人导向。突出政治标准,把忠诚干净担当作为选用干部的首要条件,严把人选的政治、品行、作风、廉洁“四个关口”。统筹考虑班子的年龄、文化和结构需求,积极推进干部交流轮岗,稳妥有序地实施干部选拔任用工作,力求人岗相适、用其所长。落细落实“三项机制”,创新推行科级领导干部积分管理考核办法,实现干部积分与选拔任用的精准对接。注重年轻干部培养锻炼,先后抽调39名科级后备干部到一线历练,选派4名科级领导干部赴江苏武进挂职。

对标《干部任用条例》严程序、促规范。以《干部任用条例》为遵循,认真落实四项监督制度,进一步细化操作流程,完善配套制度,着力提升干部选拔任用工作规范化、科学化水平。坚持领导班子综合研判常态化、全覆盖,加强对区直部门领导班子研判,将研判结果作为干部动议前的基础性工作。严格坚持干部选拔任用的基本条件和资格,严格执行动议、推荐、考察、讨论决定、任职等必经程序,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,严格程序不变通。认真落实干部任职备案办法,每次调整动议方案和任职事项均事前向市委组织部沟通备案。

着眼匡正选用风气重监督、抓整治。坚持干部选任全程记实、四项鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政法规考试、试用期等制度,切实把监督措施嵌入干部选任过程中的各个环节。严格干部日常监督管理,将经济责任审计、重大事项报告、干部提醒、函询和诫勉等制度贯穿日常工作之中。建立信访、电话、网络“三位一体”举报平台,畅通群众监督渠道。严格落实从严管党治吏要求,持续开展超职数配备、领导违规兼职、干部档案审核等专项清理整治活动,严肃查处违规违纪问题,营造风清气正的选人用人环境。

责任编辑:邢海娜